Voor Werkgevers

Zo vinden wij jouw nieuwe medewerker

Vind een werknemer
▶️ Ontdek onze aanpak
Gespecialiseerd rekruteringskantoor in België & Nederland
Supply Chain
Logistics
Forwarding
Procurement

4 rekruteringstrajecten

Wat voor rekruteringsvraagstuk je ook hebt, wij hebben een aanpak die werkt

De groei van jouw bedrijf hangt af van het talent dat er werkt. Stroom gaat voor de ideale match tussen klant en kandidaat, selecterend op hard skills, ambities en persoonlijkheid.

Week 1
Intake: fact-finding met uw bedrijf
Stroom Consultants bespreken in alle detail de rol met uw bedrijf: cultuur, team, context, takenpakket, carrièremogelijkheden, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Week 1
Week 1
Adverteren
Na de intake delen we de vacature op verschillende kanalen: Stroom website, Job Boards en LinkedIn. Door onze naamsbekendheid binnen de branche weten professionals ons goed te vinden.
Week 1
Week 1-3
Long list opstellen
Via ons kandidatenbestand met +15.000 relevante kandidaten, persoonlijke benadering van bestaande kandidaten, direct searchen naar latent zoekende kandidaten via ons eigen netwerk en LinkedIn, opvolgen van sollicitanten via de advertenties.
Week 1-3
Week 2-4
Short list opstellen
Hier volgt een selectie van kandidaten die volgens de Stroom consultant passend zijn voor de vacature en bedrijfscultuur. Tijdens diepgaande interviews hebben, we getest op de hard en soft skills opgesteld vanuit de intake. De Short List wordt persoonlijk aan de klant toegelicht.
Week 2-4
Week 2-5
Interviews met jouw bedrijf
Liever wachten op een shortlist of meteen dé ideale kandidaat doorgestuurd krijgen? Wij managen het selectieproces, zodat je voldoende tijd heeft om weloverwogen keuzes te maken – zonder onnodige vertraging. Daarnaast zorgen we ervoor dat de kandidaat goed voorbereid aan tafel komt en tijdig voorzien wordt van nuttige feedback.
Week 2-5
Week 4-6
Contract fase & Onboarding
In samenspraak met jou wordt het aanbod aan de kandidaat gedaan. We begeleiden bij het akkoord en volgen de verdere communicatie tussen klant en kandidaat achter de schermen. Vervolgens nodigen we de kandidaat bij ons op kantoor uit om de nieuwe baan te vieren.
Week 4-6
Week 6-..
Nazorg & garantie
Let’s start! We houden contact met zowel de klant als de kandidaat om de eerste indrukken en weken te volgen. Als de match toch niet de juiste blijkt, bieden we een gepaste oplossing conform de garantieperiode.
Week 6-..

Vaste rekruteringsopdracht?

Laat uw gegevens achter en we helpen u graag verder

Vind een werknemer

Tijdelijke oplossingen voor MKB’s tot multinationals die op korte termijn behoefte hebben aan specialisten of managers binnen Supply Chain, Logistics of Procurement. 

Dag 1
Scherpe pre-analyse
Inhoudelijk inzoomen en de probleemstelling volledig in kaart brengen.
Dag 1
Dag 2
Shortlist
Uit ons netwerk van +500 professionals bouwen we binnen de 48 u een sterke shortlist op. Deze lichten we zowel schriftelijk als monding toe.
Dag 2
Dag 3-7
Kennismaking
Binnen 48 u na de voorstelling vinden gesprekken plaats. Zo schakelen we snel en vind je meteen een tijdelijke oplossing.
Dag 3-7
Week 2
Opstart
Nadat de keuze gemaakt wordt uit een van de kwalitatieve Interim Managers gaan we aan de slag. We zorgen dat de contracten in orde zijn, zodat hij/zij vrijwel gelijk aan de slag kan. De Interim Manager blijft zolang nodig is om jouw bedrijf te ondersteunen.
Week 2

Interim Manager nodig?
Laat je gegevens achter en we helpen je graag snel verder

Vind een Interim Manager

Hooggekwalificeerde leiders die strategische waarde toevoegen en direct impact maken op uw organisatie. Via Stroom Executive Search krijgt u toegang tot de best passende senior managers en directors, vaak onbereikbaar via reguliere wervingskanalen.

Week 1
Intake: profile building
Een Executive profiel invullen start bij een duidelijk beeld van uw bedrijfscontext, werkomgeving, doelen en problemen waar men vandaag tegen botst. Een bedrijfsbezoek en -rondleiding ter plaatse zijn hierbij essentieel.
Week 1
Week 1-4
Long list opstellen
Dit via onze databank met + 2000 relevante executive profielen, het activeren van het brede netwerk, direct search voor niet-zoekende kandidaten, LinkedIn en advertentie instroom. Allemaal met confidentialiteitswaarborg.
Week 1-4
Week 4
Short list opstellen
Uit de long list wordt een short list opgemaakt. Via dieptegesprekken wordt het kaf van het koren gescheiden. Referentie afnames dienen om onze keuzes te bevestigen. Willen, kunnen, passen!
Week 4
Week 3-8
Interviews bij de klant
Vaak dienen verschillende stake holders ingeschakeld te worden, het beheren van de agenda is belangrijk om het momentum te behouden. We managen het selectie proces zodat uw bedrijf de tijd krijgt om goed zijn keuzes te maken.
Week 3-8
Week 6-7
Opt: Assessment
Stroom werkt met een erkend assessment kantoor dat op vraag van de klant kan worden ingeschakeld om op maat gemaakte assessments af te nemen van de geselecteerde executive(s).
Week 6-7
Week 8-...
Contract fase & Onboarding
We zorgen ervoor dat de gekozen kandidaat zijn of haar contract ook daadwerkelijk tekent en goed opstart.
Week 8-...
Week 8-...
Nazorg & garantie
Stroom wenst dat de keuze ook in realiteit goed uitpakt. Er wordt een garantieperiode bepaald, een ‘proof of concept’ periode, zodat beide partijen tevreden zijn van de keuze.
Week 8-...

Nood aan sterk leiderschap?

Vind een Executive profiel

Blijft dat belangrijke teamlid om jouw operationele team goed draaiende te houden maar ontbreken?
Stroom biedt een oplossing waarbij operationele gaten snel opgevuld worden. 

Tijdelijke professionals kunnen ingezet worden om tijdelijke drukte, projecten of langdurig ziekteverzuim op te vangen. Stroom biedt hierbij ook de optie om de professional na 1040 gewerkte uren kosteloos over te nemen. 

Dag 1
Intake met manager
Inhoudelijk inzoomen op de werkzaamheden om een duidelijk beeld te krijgen van de ervaring en vaardigenheden waar de tijdelijke kandidaat over moet beschikken.
Dag 1
Dag 1-3
Search
Bij Stroom spreken we wekelijks direct beschikbare kandidaten die zich aanbieden op de arbeidsmarkt. Ons kandidatenbestand geeft hier een gedetailleerd overzicht van zodat we hen direct met de vacature kunnen benaderen. Daarnaast searchen we actief via platformen waar direct beschikbare kandidaten zich op kunnen registreren. Ook wordt de vacature via verschillende kanalen, zoals onze website en LinkedIn, gedeeld om actieve instroom te genereren.
Dag 1-3
Dag 4
Shortlist
Uit deze searchacties volgt een lijst met geschikte kandidaten die openstaan voor een kennismaking. De direct beschikbare kandidaten worden met hun huidige uurtarief en persoonlijke salaris aan jou voorgesteld.
Dag 4
dag 4-7
Interview
Jij geeft als klant aan welke kandidaten je graag wilt zien voor een gesprek. Na deze gesprekken maak je je keuze. Als de kandidaat ook positief is, maken wij direct het tijdelijke contract op.
dag 4-7
Week 2
Opstart
De kandidaat zal een tijdelijk contract aangeboden krijgen via onze payroll specialist – Please Payroll. Dit contract wordt digitaal ondertekend en jij ontvangt een bevestiging met alle details. Nu is de kandidaat helemaal klaar om voor de afgesproken periode bij jullie aan de slag te gaan!
Week 2

Een tijdelijk teamlid voor jouw operationele proces nodig?
Laat je gegevens achter en we helpen je snel verder. 

Vind tijdelijke werknemers

Wat maakt de aanpak van Stroom uniek?

Netwerk & kandidatenbestand

Dag in, dag uit investeren we in ons enorme netwerk. Ons doel is om iedereen te kennen, zodat we onze klant de ideale kandidaat kunnen voorstellen.

Expertise

90 jaar gecombineerde ervaring in recruitment in de Supply Chain, Logistics en Procurement.

Net een stapje verder

We nemen de tijd om te luisteren, onderzoeken, interviewen en zorgvuldig te selecteren. Kwaliteit? 100%, maar ook snelheid! Het moet vooruit gaan.

“Stroom snapt wat nodig is. Daardoor hoefde ik niet bij te sturen. Ze begrijpen onze noden waardoor de kandidaten perfect pasten.”
Nadine Claes

HR Manager bij Dossche Mills

Waarom deze aanpak werkt

Tevreden klanten
0
Voorgestelde kandidaten
per plaatsing
0
Terugkerende klanten
na eerste samenwerking
0 %

Onze aanpak in realiteit

Lees onze testimonials en ontdek hoe we te werk gaan

Zo pakken wij ons werk aan

Bekijk al onze testimonials.

Naar het overzicht

Testimonial Logistiek: proactief voorstellen van topkandidaten door goede kennis van het bedrijf

De samenwerking is een schoolvoorbeeld van hoe recruitment ook kan: menselijk, doordacht en gericht op de lange termijn. Zo vond dit logistieke bedrijf gekwalificeerde medewerkers, én een partner die meedenkt in hun succes.
Lees testimonial

Sivomatic: van recruiter naar strategische business partner

“Stroom is voor mij een echte business partner geworden. We hebben een waardevolle zakenrelatie. Unieke ideeën. Veel contact. Ze toetsen alles af en werken mee aan mijn toekomstvisie.”
Lees testimonial

Neem contact met ons op

Sluit je aan bij ons netwerk: maak een afspraak voor persoonlijk carrièreadvies.

Ik ben werknemer
Ik ben werkgever
Instagram Phone-alt

Kies uw taal