“De huidige werknemers vonden het moeilijk om veranderingen zelf door te voeren. We hadden zowel generalisten als specialisten nodig.”

Operations Director Erik had een team nodig.

Het was geen eenvoudige opdracht voor Erik: een familiebedrijf omtoveren tot een wereldspeler. Kandidaten voor het senior team van Sivomatic moesten de weg naar de toekomst vormen. Maar ze moesten eerst en vooral goed passen in de huidige bedrijfscultuur.

De nieuwe seniors klimmen mee achter het stuur van Sales, Productie, Customer Service en HR. Daar begeleiden ze het team terwijl het bedrijf opschaalt. Zij weten hoe je een succesvol Supply Chain bedrijf runt. Handige en broodnodige knowhow voor Sivomatic.

Nauwe band met Stroom

Erik vindt persoonlijk contact en mensenkennis heel belangrijk. Hij was recent binnengehengeld door Stroom. Dus hij wist hoe goed ze de menselijke psychologie in de vingers hebben. 

“Andere recruiters schieten met hagel. Stroom heeft een team scherpschutters dat me een ijzersterke shortlist opleverde.”

Stroom begreep de situatie van Sivomatic volledig en werkte actief mee aan hun toekomstvisie. Daardoor werd de vraag naar kandidaten helder geformuleerd. Uit enkele simpele gesprekken wisten wij precies wie een goede fit zou zijn voor Sivomatic. Zo gingen wij nauwkeurig en doelgericht op zoek.

Doelgericht, ready to go en efficiënt: zo moet je recruiten.

De vraag was duidelijk: wat hebben Erik en Sivomatic nodig om te groeien? Stroom ging onmiddellijk aan de slag. Binnen drie weken was de eerste kandidaat al aangenomen. 

“Ik ben nog steeds verbaasd over de snelheid. Voor ik het wist, kreeg ik een shortlist, salarisonderhandelingen en uitnodigingen voor gesprekken in mijn mailbox. Binnen drie weken waren drie topkandidaten ready to go.”

Eriks had een vaste contactpersoon bij Stroom. Door dat single point of contact was er geen ruis op de communicatie. Er werd snel geschakeld met alle stakeholders. Een tekenend voorbeeld is dat Stroom op eigen initiatief contact opnam met het Amerikaanse moederbedrijf. Daarmee toetsten we de nieuwe toekomstvisie af, en stonden alle neuzen in dezelfde richting.

Van recruiter tot business partner

“Stroom is meer dan alleen een recruitment partner: het is een echte business partner als het gaat om de toekomstvisie van het bedrijf te realiseren.” 

Stroom en Erik werkten samen intensief aan de toekomst van Sivomatic. De kandidaten werden in lijn met die visie geselecteerd. Dankzij hun nauwe contact kwamen alle partijen goed beslagen ten ijs tijdens de gesprekken. Zo waren de kandidaten en Sivomatic onder de indruk van elkaar.

Na de gesprekken stuitte Erik op een luxeprobleem: elk van de kandidaten was een perfecte match. Dat bevestigde voor hem dat Stroom de juiste keuze was om verder mee in zee te gaan. Stroom was voor hem meer dan een recruiter.

Toen kwam alles in een stroomversnelling

Vandaag zijn alle nieuwe managementfuncties ingevuld om het bedrijf te doen groeien. Stroom kijkt dan ook tevreden toe: ze nemen allemaal initiatief en passen perfect in het team. Ook de collega’s zijn positief over hun leiderschap en het bedrijf doet het goed. Wat wil je nog meer?

“Je hoeft niet mee te kijken over hun schouders. Ze snappen de visie.” 

Sivomatic wilde regionaal en globaal groeien. Het is dankzij de nieuwe seniors dat ze nu de nodige veranderingen maken. Dankzij Stroom.

Advies van Erik voor concullega’s

“Heb je hetzelfde probleem dat ik had? Moet je binnenkort ook senior management recruiten? Dan raad ik je mijn huidige business partner van harte aan. Ik meen het echt. Stroom lost het zo op.”

Is jouw organisatie klaar om op te schalen? Ons team van meer dan 40 consultants heeft er zin in! Ze staan klaar om met jouw bedrijf die volgende stap te zetten.