“Niet vanuit commercieel gewin, maar omdat ze écht het gevoel hebben dat deze personen een match zijn met ons bedrijf”

Het verschil met traditionele cv-schuivers

Vanuit een bedrijfspolicy schrijft de contactpersoon van Stroom – Operations Manager – altijd opdrachten uit naar een drietal recruitment partners. Al merkt hij een groot verschil tussen Stroom en klassieke recruiters:

“De meeste agencies zijn echte cv-schuivers. Ze sturen een hoop profielen door waarvan ik soms denk: ‘hoe durf je deze persoon zelfs voor te stellen?’ Bij Stroom is het anders. Zij snappen véél beter wat een specifieke rol inhoudt én hoe de cultuur hier intern werkt.”

En dat begrip komt niet vanzelf. Daarom draaiden de consultants van Stroom een dag mee bij het logistieke bedrijf. Ze kregen een uitgebreide warehouse tour, ontdekten de werkprocessen, maakten kennis met de verschillende divisies, en hielden een vragenuurtje… Onze contactpersoon vat de dag al lachend samen: “Zij snappen nu onze cultuur én wat er intern nodig is. Samengevat: een mooie ochtend mét worstenbroodjes”.

Binnen twee dagen een shortlist met kandidaten die écht passen

De betrokkenheid van Stroom én de inhoudelijke kennis van haar consultants bewijst haar nut. Zo krijgt het contactpersoon alleen kandidaten voorgeschoteld die een echte match zijn.

“We vertrouwen echt op Anne & Ilona van Stroom. Binnen 2 dagen pikken ze de juiste mensen eruit”. 

De aanpak van onze contactpersoon tegenover potentiële kandidaten zorgt ook voor een efficiënte samenwerking. De focus ligt eerder op soft skills en een cultuurmatch dan de juiste hard skills. Uiteraard moeten minimum requirements afgevinkt worden, maar hard skills leer je beter aan dan soft skills.

Waardering voor extra services en… Belgische chocolade!

Volgens onze contactpersoon blinkt Stroom uit vanwege de extra begeleiding en ondersteuning bovenop plaatsingen.

“Uiteraard zijn plaatsingen voor recruiters hun manier om inkomsten te genereren. Maar in de samenwerking met Stroom voelt dit niet aan als de drijfveer”, voegt hij toe. 

De extra diensten waar hij het meeste waarde aan hecht?

1. Sparringsessies over de in te vullen functie

Wanneer hij een nieuwe opdracht brieft aan Stroom, geniet hij van de transparante discussie die Anne start. Is de functie haalbaar en is het een realistisch salarispakket dat ertegenover staat? ”Door hun input creëren we een betere match tussen aanbod en kandidaat”.  

2. Opvolging na plaatsing

Wanneer kandidaten intern starten, houdt Stroom vinger aan de pols. Ze bellen om de zoveel tijd met de geplaatste kandidaten om te horen hoe het gaat. Zo garanderen ze dat een nieuwe werknemer een goede start heeft.

3. Pro-actief voorstellen

Doordat Stroom weet wat er speelt binnen het logistieke bedrijf, stellen ze soms pro-actief kandidaten voor. “Niet vanuit commercieel gewin, maar omdat ze écht het gevoel hebben dat deze personen een match zijn met ons bedrijf”, duidt onze contactpersoon.

4. Klantenbeheer

“Op dit vlak excelleert Stroom echt. Ze checken vaak met ons in over de toekomstplannen. Zo kunnen ze pro-actief aan de slag gaan. Om de zoveel tijd komen ze ook langs bij ons op kantoor. De Belgische chocolade die ze dan meebrengen is natuurlijk ook van harte welkom!”, legt onze contactpersoon uit.

Samengevat: een duurzame samenwerking

De samenwerking is een schoolvoorbeeld van hoe recruitment ook kan: menselijk, doordacht en gericht op de lange termijn. Dankzij Stroom heeft dit logistieke bedrijf niet alleen gekwalificeerde medewerkers gevonden, maar ook een partner die meedenkt en investeert in hun succes. Dit is een samenwerking die nog jaren zal voortduren en waar beide partijen beter van worden.

De impact van Stroom bij dit bedrijf is dan ook duidelijk: betere plaatsingspercentages, een hechter team en een recruitmentproces dat verder gaat dan het doorschuiven van cv’s.